Las leyes de compensación laboral para accidentes de trabajo en Arizona indican que si las personas se han lesionado en el trabajo, éstas tienen derecho a compensación. Las leyes de compensación laboral, para accidentes o lesiones de trabajo, le facilitan la compensación; por pérdida de ingresos, por la pérdida de ingresos futuros, y por gastos médicos entre otros. Los abogados de compensación laboral de Cruz y Asociados en Phoenix le brindaran una explicación clara de las leyes y los requerimientos de las leyes de compensación laboral de Arizona.
Las Leyes De Compensación Laboral De Arizona
En Arizona, la ley de compensación laboral exige a las empresas tener seguro de compensación laboral. Se les exige a las empresas brindar compensación laboral para sus empleados. Estos beneficios pueden ofrecerse por medio de una compañía de seguros privada, o los empleadores pueden brinar seguro de compensación laboral, si se auto-aseguran.
Las leyes de compensación laboral si tienen ciertas excepciones en ciertos casos. Por ejemplo, aquellos empleadores quienes tengan menos de tres empleados son exonerados de la cobertura que se exige, sin embargo tienen la opción de asegurarse de todos modos si quieren. De igual manera, la cobertura para empleados o trabajadores agrícolas es opcional. No obstante, en la gran mayoría de casos en Arizona, las leyes de compensación laboral indican que la cubertura sí es obligatoria.
Lesiones Cubiertas Por Las Leyes De Compensación Laboral
La Compensación Laboral en Arizona dice que las lesiones causadas o que se sufren durante el trabajo son motivo para pagos de indemnización para los empleados. Estas lesiones pueden haberse presentado a raíz de equipos defectuosos, por culpa de compañeros de trabajo, por faltas en cumplir medidas de seguridad y mucho más. Así por ejemplo, las lesiones pueden incluir desde fracturas sencillas, laceraciones, y síndrome del túnel carpiano, hasta lesiones más complicadas y devastadoras como perdida de extremidades, lesiones cerebrales, quemaduras, electrocutadas, o incluso la muerte.
Opción De Médico
Las leyes de Compensación Laboral permiten que los empleados escojan su propio médico. Esta opción le permite al empleado a que pueda hacer la selección del doctor, pero lo debe elegir de una lista de médicos que mantiene el empleador.
Beneficios Por Incapacidad
Las leyes de compensación laboral hace diferencia entre los distintos clases en los pagos por distintos tipos de incapacidad. Los pagos pueden hacerse por Incapacidad Total Temporal (ITT). Estos pagos se hacen de una manera determinada por el porcentaje del sueldo del trabajador, sin embargo estos pagos están sujetos a una cantidad máxima.
Las beneficios por la Incapacidad Parcial Permanente (IPP) son otra posibilidad adicional bajo las leyes de Compensación Laboral, por accidentes en el trabajo en Arizona. En estas situaciones, los pagos por IPP se basan en el porcentaje del sueldo del trabajador, son sujetos a una cifra máxima por semana.
Los pagos por la Incapacidad Parcial Temporal (IPT), también se basa en un porcentaje del sueldo de los empleados, hasta un nivel de pago con cierta cifra máxima por semana. Bajo las leyes de compensación laboral, estos pagos continúan a lo largo de la incapacidad.
Leyes Adicionales De Compensación Laboral
Las leyes de compensación laboral, por accidentes o lesiones en el trabajo en Phoenix le brindan varias estipulaciones adicionales. Por ejemplo, rehabilitación, bien sea terapia física o vocacional, si están disponibles. La pérdida de audición a raíz del trabajo puede ser compensada.
Bajo las leyes de compensación laboral de Phoenix, las beneficios por muerte son pagables. Estos pagos pueden hacerse al conyugue sobreviviente, o al conyugue y a los hijos. Además, la ley permite e incluye pagos para los gastos de entierro.
Ayudandole Con Todo Tipos De Cuestiones Relacionadas a Compensacion Laboral Por Accidentes O Lesiones De Trabajo
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