Entendimiento De Las Leyes De Compensación Laboral
Las leyes de compensación laboral de Atlanta indican que si individuos se lastiman en su trabajo, ellos tienen derecho a una indemnización. Las leyes de compensación laboral facilitan la indemnización por la pérdida de ingresos, pérdida de ganancias futuras, gastos médicos y más. Los abogados de compensación laboral de Atlanta de Cruz y Asociados pueden brindarle un superentender de las leyes de compensación laboral de Atlanta y los requisitos pertinentes.
Las Leyes De Compensacion Laboral De Atlanta
En Atlanta, las leyes de compensación laboral indican que las compañías tienen la obligación de brindar cubertura de compensación laboral. Se les exige bajo la ley a las empresas brindar compensación laboral para sus empleados. Esta prestación puede vestir dos formas, por medio de una compañía de seguros privada o los empleadores pueden elegir asegurarlos ellos mismos, ser el propio-asegurador.
Las leyes de compensación laboral tienen ciertas excepciones para situaciones de empleo especiales. Por ejemplo: A los empleadores quienes tienen menos de 3 empleados no se les exige la cubertura obligatoriamente, sin embargo tienen la opción y pueden asegurar a los empleados. Igualmente, la cubertura de trabajadores de fincas agrícolas, por lo general también es opcional. Sin embargo, en la gran mayoría de situaciones, las leyes de Compensación laboral indican que la cubertura es obligatoria.
Lesiones Cubiertas Por Las Leyes De Compensación Laboral
Las leyes de compensación laboral en Atlanta indican que las lesiones causadas o que ocurrieron en el trabajo son causa para pagos de compensación laboral. Estas lesiones pueden haberse causado a raíz de malfuncionamiento de maquinaria o herramientas, por algún compañero de trabajo, por la falta de cumplimiento de pautas de seguridad, o por no implementar medidas de seguridad y más. Por lo tanto, lesiones que se presentan pueden incluir simples fracturas, laceraciones, y síndrome del túnel carpiano, hasta las lesiones más complejas y devastadoras como la pérdida de extremidades, lesiones cerebrales, quemaduras, choques eléctricos, o hasta muertes.
Seleccion Del Doctor
Las leyes de compensación laboral le permiten escoger su médico. Esta selección se limita a elegir un médico de la lista que mantiene su empleador.
Beneficios Por Incapacidad
Las leyes de compensación laboral en Atlanta hacen diferencia entre los tipos de pagos por incapacidad. Los pagos pueden hacerse por Incapacidad Total Temporal [ITT]TTD. Dichos pagos se hacen de la forma determinada, basándose en el porcentaje del sueldo del empleado, aunque la suma esta sujeta a una suma máxima semanal. Estas beneficios de ITT por lo general pueden hacérsele continuamente hasta 400 semanas.
Las beneficios por Incapacidad Parcial Permanente [IPP]PPD son otra posibilidad adicional bajo las leyes de compensación laboral en Atlanta. En estas situaciones, los pagos por IPP se basan en un porcentaje de los ingresos del trabajador, y están sujetos a una suma máxima semanal.
Los pagos por Incapacidad Parcial Permanente [IPP] también se basan en un porcentaje de los ingresos de los empleados, hasta cierto nivel máximo del pago semanal. Bajo las leyes de compensación laboral, estos pagos continúan a lo largo de la incapacidad.
Leyes De Compensación Laboral Adicionales
Las leyes de compensación laboral en Atlanta visten varias estipulaciones adicionales. Por ejemplo, la rehabilitación, bien sea física o vocacional es disponible. La pérdida de audición ocupacional también puede serle indemnizada.
Las leyes de compensación laboral en Atlanta, amparan casos de muerte, los cuales son pagables como beneficios por fallecimiento. Estos pagos pueden hacérsele llegar al conyugue sobreviviente, o al conyugue y a los hijos. Además esta ley hace concesión para los gastos del entierro.
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